Coaching für Führungskräfte

Unter Coaching verstehen wir eine professionelle und diskrete Form der ziel- und ergebnisorientieren Einzelberatung unter vier Augen.Führungskräfte stehen vor der Aufgabe, sich in zunehmend komplexen und schnell wandelnden Organisationen zu bewegen und sich den steigenden Leistungserwartungen und der Verantwortung für die Problemlösungsfähigkeit zu stellen. Die Einzelberatung unterstützt sie wirksam dabei, in der aktuellen Situation Orientierung zu finden und handlungsfähig zu bleiben.

Ziele und Nutzen:
Im Vordergrund der Beratung stehen Reflexion, Klärung und Bewältigung von Anforderungen im Kontext der beruflichen Rolle und Aufgaben. Das professionelle Coaching regt dazu an, die Selbstreflexion- und wahrnehmung zu fördern und die Möglichkeiten im Wahrnehmen, Erleben und Verhalten des Klienten selbstgesteuert zu erweitern.

Anlässe:

• Veränderungsprozesse im Unternehmen
• Vorbereitung auf eine Führungsposition
• Stärkung der Führungskompetenz
• Berufliche Weichenstellungen
• Optimierung der Work-Life Balance
• Klärung von Nachfolgeregelungen
• Aktuelle Konflikte mit Mitarbeitenden oder Vorgesetzten
• Akute berufliche Krisen

Mit einem relativ geringen Zeiteinsatz (ca. 3-5 Beratungen á 3-4 Stunden) werden aktuelle berufliche Themen und Fragen effizient bearbeitet und eine wirksame Veränderung des Handelns erreicht.

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H. Hartmann: Coaching für Führungskräfte - Auswege durch diskrete Einzelberatung